.png)
Lehrlingstraining für Betriebe
Zusammenarbeit stärken und Entwicklung ermöglichen
Lehrlinge entwickeln sich über die gesamte Lehrzeit hinweg – im Umgang mit Aufgaben, Verantwortung und Zusammenarbeit im Betrieb.
einfacherleben begleitet diese Entwicklung mit praxisnahen Trainings, die Orientierung geben, Entwicklung ermöglichen und den Arbeitsalltag spürbar verbessern.
Je nach Ausgangslage und Zielsetzung braucht es unterschiedliche Zugänge – von offenen Trainingsformaten über klar strukturierte Inhouse-Trainings bis hin zu individuell gestalteten Angeboten.
Trainingsformate im Vergleich
| Fixe Trainings mit freier Anmeldung | Fixe Trainings mit betrieblicher Feinjustierung | Trainings nach Maß | |
| Für wen geeignet? | Betriebe, die fertige Lösungen schätzen und den überbetrieblichen Austausch zwischen Lehrlingen bewusst nutzen möchten | Betriebe mit mehreren Lehrlingen und konkreten Ausbildungsanliegen | Betriebe mit dem Wunsch, Inhalte und Ablauf individuell nach eigenen Vorstellungen zu gestalten |
| Rahmen | Fixe Termine an fixen Orten | Inhouse-Training | Inhouse-Training |
| Formate |
LehrlingsCampus: Telefon-Held:in: Office Hero: |
NextLevel Teamtage: AusbildungsCode: |
|
| Gestaltungsfreiheit | gering | mittel | hoch |
| Teilnahme | Einzelanmeldung pro Lehrling | Gruppen aus einem Betrieb | Gruppen aus einem Betrieb |
| Ziel | Klare Orientierung und praxistaugliche Impulse für den Arbeitsalltag | Strukturierte Entwicklung von Lehrlingen im betrieblichen Kontext | Passgenaue Angebote bei konkreten Wünschen und Vorstellungen |
| Förderung | Bis zu 75 % | Bis zu 75 % | Bis zu 75 % |
| Empfohlen, wenn … | rasch und unkompliziert mit bewährten Formaten gearbeitet werden soll | mehrere Lehrlinge gezielt und betriebsnah begleitet werden sollen | Raum für individuelle Gestaltung und gemeinsames Entwickeln gewünscht ist |
GrowUp-Programm
Über die Lehrzeit modular aufgebaute Trainingsreihe
Das GrowUp-Programm begleitet Lehrlinge passend zu ihrem jeweiligen Lehrjahr – vom Ankommen im Betrieb bis zum selbstständigen Arbeiten im Berufsalltag. In der Praxis werden die Module meist jahrgangsweise gebucht.
Fixtermine für GrowUp in Wörgl bzw. St. Johann werden hier veröffentlicht, sobald sie feststehen. GrowUp ist darüber hinaus jederzeit als Inhouse-Training buchbar.
GrowUp – das Entwicklungsprogramm für Lehrlinge
GrowUp stärkt Lehrlinge gezielt dort, wo Betriebe im Alltag entlastet werden wollen: in Kommunikation, Selbstverantwortung und sicherem Auftreten im Arbeitsumfeld. Das Programm begleitet Lehrlinge passend zu ihrem jeweiligen Lehrjahr – vom erfolgreichen Ankommen im Betrieb bis zum Übergang in die Fachkraftrolle.
Der Aufbau – klar, wirksam, praxisnah
- Modular aufgebaut: Ein in sich geschlossenes Trainingsmodul pro Lehrjahr
- Klare Entwicklungslogik: Inhalte bauen sinnvoll aufeinander auf
- Praxisnah & erlebnisorientiert: Direkte Umsetzung im Berufsalltag, ohne Theorieüberladung
- Fixe Inhalte, methodisch feinjustiert für unterschiedliche Lehrberufe
Die Module im Überblick
1. Lehrjahr – Neu starten. Sicher landen.
Lehrlinge finden Orientierung, verstehen Erwartungen und gewinnen Sicherheit im neuen Umfeld.
2. Lehrjahr – Standpunkt zeigen. Miteinander klarkommen.
Kommunikation stärken, Feedback sicher einsetzen und Konflikte konstruktiv lösen.
3./4. Lehrjahr – Selbstständig denken. Stark auftreten.
Eigenverantwortung fördern und gezielt auf LAP und Fachkraftrolle vorbereiten.
Der Nutzen für den Betrieb
- Lehrlinge handeln verlässlicher und eigenständiger
- Weniger Missverständnisse und Konflikte im Arbeitsalltag
- Entlastung für Ausbilder:innen und Führungskräfte
- Stärkung von Bindung, Motivation und stabilen Lehrverhältnissen
Das Ergebnis: mehr Klarheit, weniger Reibung – und Lehrlinge, die Verantwortung übernehmen.
Eckdaten & Rahmen
- 2-tägiges Präsenztraining pro Modul
- 4–12 Teilnehmer:innen
- Als Inhouse-Training oder offene Termine in St. Johann in Tirol & Wörgl
- Bis zu 75 % förderbar
- Für alle Lehrberufe geeignet
- Investition pro Person: € 160,00 exkl. MwSt. bei maximaler Nutzung der Förderung (Normalpreis: € 640,00)
StärkenWerk: Hinsehen. Einstehen.
Workshop zur individuellen Stärkenklärung
Viele Lehrlinge wissen nicht genau, was sie gut können – oder trauen sich nicht, ihre Stärken zu benennen und einzubringen. Im StärkenWerk machen wir Fähigkeiten sichtbar, ordnen sie ein und übersetzen sie in den Arbeitsalltag. Praxisnah, erlebbar und mit klarem Bezug zum Betrieb.
Fixtermine für das StärkenWerk werden hier veröffentlicht, sobald sie feststehen. Das StärkenWerk ist darüber hinaus jederzeit als Inhouse-Training buchbar.
Das nehmen Lehrlinge aus dem Training mit
- Eigene Stärken erkennen und benennen
- Selbstbild und Fremdbild reflektieren
- Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten aufbauen
- Stärken gezielt im Arbeitsalltag einsetzen
So profitieren Lehrlinge – und der Betrieb
Lehrlinge gewinnen Klarheit über ihre Fähigkeiten und treten sicherer im Arbeitsalltag auf. Das stärkt Motivation, Eigenverantwortung und eine verlässliche Zusammenarbeit im Betrieb.
Eckdaten & Rahmen
- Eintägiges Präsenztraining
- 4-12 Teilnehmer:innen
- Offene Termine oder Inhouse-Training
- Bis zu 75 % förderbar
- Geeignet für alle Lehrjahre und alle Lehrberufe
- Investition pro Person: € 85,00 exkl. MwSt. bei maximaler Nutzung der Förderung (Normalpreis € 340,00)
Termin in St. Johann in Tirol
LehrlingsCampus: Erkennen. Umsetzen.
Aufbauendes Inhouse-Trainingsprogramm mit betriebsbezogener Feinjustierung der Inhalte
Vom Verstehen ins Tun – mit klarer Struktur über mehrere Module. Der LehrlingsCampus ist ein aufbauendes Inhouse-Trainingsprogramm für Betriebe, die ihre Lehrlinge nicht punktuell, sondern über einen längeren Zeitraum begleiten wollen. Die Inhalte sind fix definiert und folgen einer klaren Entwicklungslogik. Sie werden vor jedem Durchgang betriebsbezogen feinjustiert, damit sie gut zum Ausbildungsumfeld und zum Arbeitsalltag passen.
Was Lehrlinge im LehrlingsCampus entwickeln
- Schrittweise Entwicklung von Selbstständigkeit und Verantwortung
- Klar und respektvoll kommunizieren, Feedback annehmen und umsetzen
- Eigene Stärken erkennen und gezielt im Arbeitsalltag einsetzen
- Praxisaufgaben zwischen den Modulen mit strukturierter Reflexion
Der Mehrwert für den Betrieb
Lehrlinge entwickeln ein klares Rollenverständnis und handeln zunehmend eigenständig und verlässlich. Das reduziert Rückfragen und Reibung, entlastet Ausbilder:innen und verbessert die Zusammenarbeit im Ausbildungsalltag.
Aufbau & Didaktik
- Aufbauendes Inhouse-Modulprogramm mit klarer Entwicklungslogik
- 4 Präsenztrainings à ½ Tag – gut integrierbar in den Betriebsalltag
- Praxisaufgaben und Transfer zwischen den Modulen
- Gemeinsame Reflexion zur nachhaltigen Verankerung
Rahmenbedingungen
- Ausschließlich als Inhouse-Training
- 4–10 Teilnehmer:innen pro Durchgang
- Termine und Trainingsort individuell abstimmbar
- Bis zu 75 % förderbar
- Geeignet für alle Lehrjahre und alle Lehrberufe
- Investition: pauschal € 1.050,00 (4-6 TN) bzw. € 1.575,00 (7-10 TN) exkl. MwSt. und Reisekosten bei max. Nutzung der Förderung (Normalpreis € 4.200,00 bzw. € 6.300,00)
Abstimmung & Umsetzung
In einem persönlichen Gespräch klären wir,
- welche betrieblichen Ziele mit dem LehrlingsCampus erreicht werden sollen,
- wie der zeitliche Rahmen optimal gestaltet wird
- und wie sich das Programm nahtlos in den Ausbildungsalltag integrieren lässt.
Telefon-Held:in: Rangehen. Verstehen.
Souverän am Telefon – intern wie extern
Telefonieren gehört für viele Lehrlinge früh zum Arbeitsalltag – oft ohne Vorbereitung und mit Unsicherheit. Im Telefon-Held:in Training lernen Lehrlinge, Telefonate freundlich, klar und professionell zu führen, Anliegen richtig einzuordnen und auch in stressigen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Was Lehrlinge im Telefontraining entwickeln
- Freundlich, klar und professionell ans Telefon gehen
- Gespräche strukturiert führen und aktiv zuhören
- Anliegen korrekt erfassen und gezielt weiterleiten
- Auch bei Beschwerden und Stresssituationen sicher und ruhig bleiben
Der Mehrwert für den Betrieb
Lehrlinge gewinnen Sicherheit und Klarheit im telefonischen Auftreten. Das reduziert Rückfragen und Missverständnisse, erhöht die Servicequalität und entlastet Kolleg:innen im Arbeitsalltag.
Eckdaten & Rahmen
- Eintägiges Präsenztraining
- Ausschließlich als Inhouse-Training buchbar
- 4–12 Teilnehmer:innen
- Inhalte konkret auf den Betrieb abgestimmt
- Bis zu 75 % förderbar
- Investition: pauschal € 600,00 exkl. MwSt. und Reisekosten bei max. Nutzung der Förderung (Normalpreis € 2.400,00)
Abstimmung & Umsetzung
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam,
- welche telefonischen Situationen im Betrieb relevant sind,
- welche Zielgruppe teilnimmt (z. B. Lehrlinge mit Kundenkontakt),
- und wie sich das Training sinnvoll in den Ausbildungsalltag integrieren lässt.
Ziel ist ein praxistaugliches Training, das den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Office Hero: Vorbereiten. Glänzen.
Sicher durch die LAP für Bürokaufleute – fachlich und persönlich
Office Hero ist eine gezielte LAP-Vorbereitung für Büro-Lehrlinge in Kleingruppen. Die Inhalte bauen auf den tatsächlichen Vorkenntnissen der Teilnehmer:innen auf: Vorhandenes Wissen wird gefestigt, Lücken gezielt geschlossen und prüfungsrelevanter Stoff strukturiert wiederholt. So entsteht Sicherheit – fachlich und im Auftreten.
Was Büro-Lehrlinge in der LAP-Vorbereitung entwickeln
- Wiederholung prüfungsrelevanter Inhalte auf Basis des vorhandenen Wissensstands
- Strukturierte Lern- und Übungseinheiten in der Kleingruppe
- Simulationen mündlicher und schriftlicher Prüfungssituationen
- Individuelles Feedback sowie mentale Vorbereitung auf die Prüfung
Der Mehrwert für den Betrieb
Lehrlinge gehen sicherer, strukturierter und mit mehr Selbstvertrauen in die LAP. Das erhöht die Erfolgsquote, reduziert Prüfungsstress und erleichtert den Übergang in die Fachkraftrolle.
Aufbau & Didaktik
- Kompakt aufgebautes Inhouse-Trainingsformat
- 2 Präsenztage mit klarer Lernstruktur
- Zusätzlicher Transfer durch 30 Minuten individuelles 1:1-Coaching (telefonisch oder online)
- Inhalte orientieren sich am aktuellen Wissensstand der Lehrlinge
Eckdaten & Rahmen
- Ausschließlich als Inhouse-Training buchbar
- 4–8 Teilnehmer:innen
- Termine und Inhalte passgenau auf die Lehrlinge abgestimmt
- Bis zu 75 % förderbar
- Investition: pauschal € 775,00 exkl. MwSt. und Reisekosten bei max. Nutzung der Förderung (Normalpreis € 3.100,00)
Abstimmung & Umsetzung
In einem kurzen Gespräch klären wir,
- wann der optimale Zeitpunkt für die LAP-Vorbereitung ist
- und wie Office Hero sinnvoll in die Ausbildungsplanung eingebettet werden kann.
Ziel ist eine zielgerichtete Vorbereitung – ohne zusätzlichen Druck im Ausbildungsalltag.
NextLevel Teamtage: Rausgehen. Erleben.
Teamentwicklung außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds
Die NextLevel Teamtage sind erlebnisorientierte Teamtrainings für Lehrlinge, die bewusst außerhalb des Arbeitsalltags stattfinden – indoor, outdoor oder kombiniert. In projektähnlichen Aufgaben erleben die Teilnehmer:innen Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortung neu und übertragen ihre Erkenntnisse anschließend gezielt in den betrieblichen Alltag.
Was Lehrlinge in den NextLevel Teamtagen entwickeln
- Zusammenarbeit in gemeinsamen Teamaufgaben mit Projektcharakter
- Kommunikation, Abstimmung und Verantwortungsübernahme im Team
- Eigene Rolle im Team erkennen und reflektieren
- Gemeinsame Auswertung mit klarem Bezug zum Ausbildungsalltag
Der Mehrwert für den Betrieb
Lehrlinge erleben sich als verantwortlicher Teil eines Teams und handeln bewusster im Miteinander. Das stärkt Zusammenhalt, Verlässlichkeit und wirkt nachhaltig im Ausbildungsalltag.
Aufbau & Methodik
- Ein- oder zweitägiges Präsenztraining
- Durchführung außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds
- Indoor, Outdoor oder kombiniert
- Erlebnisorientierte Methoden mit strukturierter Reflexion
- Inhalte konkret auf den Betrieb abgestimmt
Eckdaten & Rahmen
- Ausschließlich als Inhouse-Training buchbar
- 4–12 Teilnehmer:innen
- Trainingsort individuell vereinbar
- Bis zu 75 % förderbar
- Für alle Lehrjahre und Lehrberufe geeignet
- Investition: pauschal ab € 950,00 exkl. MwSt. und Reisekosten bei max. Nutzung der Förderung (Normalpreis ab € 3.800,00)
Abstimmung & Umsetzung
In einem ausführlichen Gespräch klären wir,
- welches betriebliche Ziel mit den NextLevel Teamtagen verfolgt wird,
- ob ein Indoor-, Outdoor- oder Kombiformat sinnvoll ist
- und wie die gewonnenen Erkenntnisse gezielt in den Ausbildungsalltag übertragen werden.
Ziel ist nachhaltige Teamwirkung – nicht ein einmaliges Erlebnis.
AusbildungsCode: Entdecken. Zusammenwachsen.
Lehrlinge und Ausbilder:innen als unschlagbares Team
In einem gemeinsamen Erlebnis wird sichtbar, wie Lehrlinge und Ausbilder:innen durch Aufgaben, Reflexion und Impulse Vertrauen aufbauen – und was Zusammenarbeit im Ausbildungsalltag wirklich braucht.
Was Lehrlinge und Ausbilder:innen im AusbildungsCode erleben
- Gemeinsame Herausforderungen, die Zusammenarbeit konkret erlebbar machen
- Aufgaben, die Kommunikation, Feedback und Vertrauen fördern
- Perspektivwechsel zwischen Lehrlings- und Ausbilder:innenrolle
- Gemeinsame Reflexion mit klarem Bezug zum Ausbildungsalltag
Der Mehrwert für den Betrieb
Lehrlinge und Ausbilder:innen entwickeln ein gemeinsames Verständnis für Rollen, Erwartungen und Zusammenarbeit. Das reduziert Missverständnisse, stärkt gegenseitiges Vertrauen und wirkt nachhaltig im Ausbildungsalltag.
Aufbau & Methodik
- Eintägiges Präsenztraining
- Erlebnisorientiertes, Escape-Room-inspiriertes Setting
- Ausgewogene Mischung aus Aktion, Austausch und Reflexion
- Inhalte passgenau auf den Betrieb abgestimmt
Eckdaten & Rahmen
- Ausschließlich als Inhouse-Training buchbar
- 6–16 Teilnehmer:innen (gemischte Gruppen aus Lehrlingen & Ausbilder:innen)
- Termine und Trainingsort individuell vereinbar
- Bis zu 75 % förderbar
- Investition: pauschal ab € 1.050,00 exkl. MwSt. und Reisekosten bei max. Nutzung der Förderung (Normalpreis ab € 4.200,00)
Abstimmung & Umsetzung
In einem persönlichen Gespräch klären wir gemeinsam,
- welches betriebliche Ziel mit dem AusbildungsCode verfolgt wird,
- welche Gruppenzusammensetzung sinnvoll ist
- und wie sich das Training stimmig in den Ausbildungsalltag integrieren lässt.
Ziel ist bessere Zusammenarbeit – nicht ein einmaliges Teamerlebnis.
.jpg){kind=logo}