Lehrlingstraining für Betriebe

Zusammenarbeit stärken und Entwicklung ermöglichen

Lehrlinge entwickeln sich über die gesamte Lehrzeit hinweg – im Umgang mit Aufgaben, Verantwortung und Zusammenarbeit im Betrieb.

einfacherleben begleitet diese Entwicklung mit praxisnahen Trainings, die Orientierung geben, Entwicklung ermöglichen und den Arbeitsalltag spürbar verbessern.

Je nach Ausgangslage und Zielsetzung braucht es unterschiedliche Zugänge – von offenen Trainingsformaten über klar strukturierte Inhouse-Trainings bis hin zu individuell gestalteten Angeboten.

Trainingsformate im Vergleich

Fixe Trainings mit freier Anmeldung Fixe Trainings mit betrieblicher Feinjustierung Trainings nach Maß
Für wen geeignet? Betriebe, die fertige Lösungen schätzen und den überbetrieblichen Austausch zwischen Lehrlingen bewusst nutzen möchten Betriebe mit mehreren Lehrlingen und konkreten Ausbildungsanliegen Betriebe mit dem Wunsch, Inhalte und Ablauf individuell nach eigenen Vorstellungen zu gestalten
Rahmen Fixe Termine an fixen Orten Inhouse-Training Inhouse-Training
Formate

GrowUp
StärkenWerk

Office Hero
LehrlingsCampus
Telefon-Held:in

 NextLevel Teamtage
AusbildungsCode
Gestaltungsfreiheit gering mittel hoch
Teilnahme Einzelanmeldung pro Lehrling Gruppen aus einem Betrieb Gruppen aus einem Betrieb
Ziel Klare Orientierung und praxistaugliche Impulse für den Arbeitsalltag Strukturierte Entwicklung von Lehrlingen im betrieblichen Kontext Passgenaue Angebote bei konkreten Wünschen und Vorstellungen
Förderung Bis zu 75 % Bis zu 75 % Bis zu 75 %
Empfohlen, wenn … rasch und unkompliziert mit bewährten Formaten gearbeitet werden soll mehrere Lehrlinge gezielt und betriebsnah begleitet werden sollen Raum für individuelle Gestaltung und gemeinsames Entwickeln gewünscht ist

GrowUp-Programm

Über die Lehrzeit modular aufgebaute Trainingsreihe

Das GrowUp-Programm begleitet Lehrlinge passend zu ihrem jeweiligen Lehrjahr – vom Ankommen im Betrieb bis zum selbstständigen Arbeiten im Berufsalltag. In der Praxis werden die Module meist jahrgangsweise gebucht.

So ist das GrowUp-Programm aufgebaut

  • Modular aufgebaut: pro Lehrjahr ein in sich geschlossenes Training mit klarer Entwicklungslogik
  • Fixe Inhalte, methodisch feinjustiert
  • Praxisnah & erlebnisorientiert, ohne Theorieüberladung

Die Module im Überblick

Neu starten. Sicher landen. (1. Lehrjahr)

Ankommen im Betrieb, Orientierung gewinnen und Sicherheit im neuen Umfeld entwickeln.

Schwerpunkte:

  • Rolle & Erwartungen im Betrieb
  • Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
  • Zuverlässigkeit & Verantwortung im Alltag
Neu starten. Sicher landen. (1. Lehrjahr)

Ankommen im Betrieb, Orientierung gewinnen und Sicherheit im neuen Umfeld entwickeln.

Schwerpunkte:

  • Rolle & Erwartungen im Betrieb
  • Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
  • Zuverlässigkeit & Verantwortung im Alltag
Standpunkt zeigen. Miteinander klarkommen. (2. Lehrjahr)

Klar kommunizieren im Alltag – Feedback geben, Anliegen ansprechen und Missverständnisse reduzieren.

Schwerpunkte:

  • Feedback geben & annehmen
  • Eigene Anliegen klar formulieren
  • Konflikte lösungsorientiert bearbeiten 
Selbstständig denken. Stark auftreten. (3/4. Lehrjahr)

Eigenverantwortung stärken und den Übergang in die Fachkraftrolle vorbereiten.

Schwerpunkte:

  • Zielklarheit & Selbstorganisation
  • Verantwortung übernehmen
  • Vorbereitung auf LAP & Berufsalltag 

So profitieren Lehrlinge – und der Betrieb

Lehrlinge gewinnen Orientierung, Selbstsicherheit und Klarheit im Arbeitsalltag. Das reduziert Reibung, entlastet Ausbilder:innen und stärkt stabile Lehrverhältnisse.

Eckdaten & Rahmen

  • 2-tägiges Präsenztraining pro Modul
  • Mind. 4, max. 12 Teilnehmer:innen
  • Offene Termine in St. Johann in Tirol & Wörgl oder als Inhouse-Training
  • Bis zu 75 % förderbar
  • Geeignet für alle Lehrberufe

Interesse & Abstimmung

In einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären wir gemeinsam,

  • welches Modul zu Ihren Lehrlingen am besten passt,
  • ob eine Teilnahme an einem offenen Termin oder ein Inhouse-Training sinnvoll ist,
  • und wie das Training in den Ausbildungsalltag integriert werden kann. 
Unverbindlich ins Gespräch kommen

StärkenWerk: Hinsehen. Einstehen.

Workshop zur individuellen Stärkenklärung

Viele Lehrlinge wissen nicht genau, was sie gut können – oder trauen sich nicht, ihre Stärken zu benennen und einzubringen. Im StärkenWerk machen wir Fähigkeiten sichtbar, ordnen sie ein und übersetzen sie in den Arbeitsalltag. Praxisnah, erlebbar und mit klarem Bezug zum Betrieb.

Was deine Lehrlinge erwartet

  • Eigene Stärken erkennen und benennen
  • Selbstbild und Fremdbild reflektieren
  • Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten aufbauen
  • Stärken gezielt im Arbeitsalltag einsetzen 

So profitieren Lehrlinge – und der Betrieb

Lehrlinge gewinnen Klarheit über ihre Fähigkeiten und treten sicherer im Arbeitsalltag auf. Das stärkt Motivation, Eigenverantwortung und eine verlässliche Zusammenarbeit im Betrieb.

Eckdaten & Rahmen

  • Eintägiges Präsenztraining
  • Mind. 4, max. 12 Teilnehmer:innen
  • Offene Termine oder Inhouse-Training
  • Bis zu 75 % förderbar
  • Geeignet für alle Lehrjahre 
Unverbindlich ins Gespräch kommen

LehrlingsCampus: Erkennen. Umsetzen.

Aufbauendes Inhouse-Trainingsprogramm mit betriebsbezoger Feinjustierung der Inhalte

Vom Verstehen ins Tun – mit klarer Struktur über mehrere Module. Der LehrlingsCampus ist ein aufbauendes Inhouse-Trainingsprogramm für Betriebe, die ihre Lehrlinge nicht punktuell, sondern über einen längeren Zeitraum begleiten wollen. Die Inhalte sind fix definiert und folgen einer klaren Entwicklungslogik. Sie werden vor jedem Durchgang betriebsbezogen feinjustiert, damit sie gut zum Ausbildungsumfeld und zum Arbeitsalltag passen.

Was deine Lehrlinge erwartet

  • Schrittweise Entwicklung von Selbstständigkeit und Verantwortung
  • Klar kommunizieren, Feedback annehmen und umsetzen
  • Eigene Stärken erkennen und gezielt einsetzen
  • Praxisaufgaben zwischen den Modulen mit gemeinsamer Reflexion 

So profitieren Lehrlinge – und der Betrieb

Lehrlinge entwickeln ein klares Verständnis für ihre Rolle im Betrieb und handeln zunehmend selbstständig und verantwortungsvoll. Das entlastet Ausbilder:innen, verbessert Abläufe und stärkt die Zusammenarbeit im Ausbildungsalltag.

So ist der LehrlingsCampus aufgebaut

  • Aufbauendes Inhouse-Modulprogramm
  • 4 Präsenztrainings à ½ Tag
  • Praxisaufgaben und Transfer zwischen den Modulen
  • Gemeinsame Reflexion und Weiterentwicklung 

Eckdaten & Rahmen

  • Ausschließlich als Inhouse-Training buchbar
  • Mind. 4, max. 8 Teilnehmer:innen
  • Termine und Trainingsort individuell vereinbar
  • Bis zu 75 % förderbar
  • Geeignet für alle Lehrberufe 

Interesse & Abstimmung

In einem unverbindlichen Gespräch klären wir gemeinsam,

  • welche Ziele mit dem LehrlingsCampus verfolgt werden,
  • wie der zeitliche Rahmen gestaltet wird,
  • und wie der LehrlingsCampus sinnvoll in den Ausbildungsalltag integriert werden kann. 
Unverbindlich ins Gespräch kommen

Telefon-Held:in: Rangehen. Verstehen.

Workshop zur individuellen Stärkenklärung

Telefonieren gehört für viele Lehrlinge früh zum Arbeitsalltag – oft ohne Vorbereitung und mit Unsicherheit. Im Telefon-Held:in Training lernen Lehrlinge, Telefonate freundlich, klar und professionell zu führen, Anliegen richtig einzuordnen und auch in stressigen Situationen handlungsfähig zu bleiben. 

Was deine Lehrlinge erwartet

  • Freundlich und klar ans Telefon gehen
  • Gespräche strukturieren und aktiv zuhören
  • Anliegen richtig erfassen und weiterleiten
  • Sicher bleiben bei Beschwerden und Stresssituationen 

So profitieren Lehrlinge – und der Betrieb

Lehrlinge gewinnen Sicherheit und Klarheit im telefonischen Auftreten. Das reduziert Missverständnisse, erhöht die Servicequalität und entlastet Kolleg:innen im Arbeitsalltag.

Eckdaten & Rahmen

  • Eintägiges Präsenztraining
  • Ausschließlich als Inhouse-Training buchbar
  • Mind. 4, max. 12 Teilnehmer:innen
  • Inhalte auf den Betrieb abgestimmt
  • Bis zu 75 % förderbar 

Interesse & Abstimmung

In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam,

  • welche telefonischen Situationen im Betrieb relevant sind,
  • welche Zielgruppe teilnimmt (z. B. Lehrlinge mit Kundenkontakt),
  • und wie das Training sinnvoll in den Ausbildungsalltag integriert wird. 
Unverbindlich ins Gespräch kommen

Office Hero: Vorbereiten. Glänzen.

Sicher durch die LAP für Bürokaufleute – fachlich und persönlich

Office Hero ist eine gezielte LAP-Vorbereitung für Büro-Lehrlinge in Kleingruppen. Die Inhalte bauen auf den tatsächlichen Vorkenntnissen der Teilnehmer:innen auf: Vorhandenes Wissen wird gefestigt, Lücken gezielt geschlossen und prüfungsrelevanter Stoff strukturiert wiederholt. So entsteht Sicherheit – fachlich und im Auftreten.

Was deine Büro-Lehrlinge erwartet

  • Wiederholung prüfungsrelevanter Inhalte auf Basis der vorhandenen Vorkenntnisse
  • Strukturierte Lern- und Übungseinheiten in der Kleingruppe
  • Simulationen mündlicher und schriftlicher Prüfungssituationen
  • Individuelles Feedback und mentale Vorbereitung 

So profitieren Lehrlinge – und der Betrieb

Lehrlinge gehen sicherer, strukturierter und mit mehr Selbstvertrauen in die LAP. Das erhöht die Erfolgsquote, reduziert Prüfungsstress und erleichtert den Übergang in die Fachkraftrolle.

So ist der LehrlingsCampus aufgebaut

  • Aufbauendes Inhouse-Modulprogramm
  • 4 Präsenztrainings à ½ Tag
  • Praxisaufgaben und Transfer zwischen den Modulen
  • Gemeinsame Reflexion und Weiterentwicklung 

Eckdaten & Rahmen

  • 2-tägiges Präsenztraining
  • Zusätzlich 30 Minuten individuelles 1:1-Coaching (telefonisch oder online)
  • Ausschließlich als Inhouse-Training buchbar
  • Mind. 4, max. 8 Teilnehmer:innen
  • Inhalte orientieren sich am aktuellen Wissensstand der Lehrlinge
  • Bis zu 75 % förderbar 

Interesse & Abstimmung

In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam,

  • wann der optimale Zeitpunkt für die LAP-Vorbereitung ist
  • und wie Office Hero im Ausbildungsplanung eingebettet werden kann. 
Unverbindlich ins Gespräch kommen

NextLevel Teamtage: Rausgehen. Erleben.

Teamentwicklung außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds

Die NextLevel Teamtage sind erlebnisorientierte Teamtrainings für Lehrlinge, die bewusst außerhalb des Arbeitsalltags stattfinden – indoor, outdoor oder kombiniert. In projektähnlichen Aufgaben erleben die Teilnehmer:innen Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortung neu und übertragen ihre Erkenntnisse anschließend gezielt in den betrieblichen Alltag.

Was deine Lehrlinge erwartet

  • Gemeinsame Teamaufgaben mit Projektcharakter
  • Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortung im Team erleben
  • Eigene Rolle im Team erkennen und reflektieren
  • Gemeinsame Auswertung mit klarem Bezug zum Ausbildungsalltag 

So profitieren Lehrlinge – und der Betrieb

Lehrlinge erleben sich als Teil eines Teams und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Handeln. Das stärkt Zusammenhalt, Verlässlichkeit und wirkt nachhaltig im Ausbildungsalltag.

So sind die NextLevel Teamtage aufgebaut

  • Ein- oder zweitägiges Präsenztraining
  • Durchführung außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds
  • Indoor, outdoor oder in Kombination
  • Erlebnisorientierte Methoden mit anschließender Reflexion
  • Inhalte auf den Betrieb abgestimmt 

Eckdaten & Rahmen

  • Ausschließlich als Inhouse-Training buchbar
  • Mind. 4, max. 12 Teilnehmer:innen
  • Trainingsort individuell vereinbar
  • Bis zu 75 % förderbar
  • Geeignet für alle Lehrjahre 

Interesse & Abstimmung

In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam,

  • welches Ziel mit den NextLevel Teamtagen verfolgt wird,
  • ob ein Indoor-, Outdoor- oder Kombiformat sinnvoll ist,
  • und wie die gewonnenen Erkenntnisse in den Ausbildungsalltag übertragen werden. 
Unverbindlich ins Gespräch kommen

AusbildungsCode: Entdecken. Zusammenwachsen.

Lehrlinge und Ausbilder:innen als unschlagbares Team.

Der AusbildungsCode ist ein gemeinsames, erlebnisorientiertes Teamtraining für Lehrlinge und Ausbilder:innen. Durch gemeinsame Aufgaben, Reflexion und gezielte Impulse wird sichtbar, wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Rollenverständnis und Erwartungen im Ausbildungsalltag zusammenwirken – und wie Vertrauen konkret entsteht.

Was Lehrlinge und Ausbilder:innen erwartet

  • Gemeinsame Herausforderungen, die Zusammenarbeit erlebbar machen
  • Aufgaben, die Kommunikation, Feedback und Vertrauen fördern
  • Perspektivwechsel zwischen Lehrlings- und Ausbilder:innenrolle
  • Reflexion mit klarem Bezug zum Ausbildungsalltag 

So profitieren Lehrlinge – und der Betrieb

Lehrlinge und Ausbilder:innen entwickeln ein gemeinsames Verständnis für Zusammenarbeit und Erwartungen. Das reduziert Missverständnisse, stärkt Vertrauen und wirkt nachhaltig im Ausbildungsalltag.

So ist der AusbildungsCode aufgebaut

  • Eintägiges Präsenztraining
  • Erlebnisorientiertes, Escape-Room-inspiriertes Setting
  • Mischung aus Aktion, Austausch und Reflexion
  • Inhalte auf den Betrieb abgestimmt 

Eckdaten & Rahmen

  • Ausschließlich als Inhouse-Training buchbar
  • Mind. 6, max. 16 Teilnehmer:innen (gemischte Gruppe)
  • Trainingsort individuell vereinbar
  • Bis zu 75 % förderbar
  • Geeignet für Betriebe mit Lehrlingen und Ausbilder:innen 

Interesse & Abstimmung

In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam,

  • welches Ziel ihr mit dem AusbildungsCode verfolgt,
  • welche Gruppenzusammensetzung sinnvoll ist,
  • und wie das Training gut im Ausbildungsalltag eingebettet wird. 
Unverbindlich ins Gespräch kommen

Wie ich arbeite

Meine Trainings sind erlebnis- und praxisorientiert aufgebaut. Sie folgen einem klaren roten Faden und greifen typische Situationen aus dem Ausbildungsalltag auf.

Erfahrungen werden gemeinsam reflektiert und eingeordnet – mit dem Ziel, dass Lehrlinge das Gelernte im Alltag umsetzen können.

Welches Format passt zu Ihren Lehrling?

wie die Trainings gut in den Ausbildungsalltag integriert werden könnenwelcher Rahmen und Zeitpunkt für Ihre Lehrlinge passend ist

Details zu Fördermöglichkeiten klären wir gerne im persönlichen Gespräch. 

Du musst nicht perfekt sein nur losgehen.

Lass uns reden.
Gleich kostenloses Erstgespräch vereinbaren.

Klarheit beginnt mit dem ersten Schritt.

Kostenloses Erstgespräch